您的位置：今年以來，我市人社部門大力實施“人才強市”戰略，深入推進人才體制機制改革，持續加強人才隊伍建設，扎實做好人才服務優化工作，不斷把人才資源轉化為發展資源、人才活力轉變為創新動力，為我市經濟社會發展提供了有力的智力支持和人才保證。
市人社部門樹立需求導向，開展“精準引”，圍繞“化機鋰醫數”五大重點產業，廣泛開展人才需求征集活動，先后為益康藥業、北京理工大學魯南研究院等25家單位發布急需緊缺專業崗位73個、人才需求348人。強化“平臺引”，加強博士后等各類人才平臺建設，全力擴大創新人才隊伍規模，累計招引青年人才9670人、海外留學人才39人、青年博士人才29人、全職博士2人。擴大“自主引”，充分發揮用人單位自主權，積極動員企業參與“山東滕州-高校人才直通車”活動中來，先后組織203家企業深入15所高校開展校園招聘活動，共提供崗位450余個、人才需求2547人，達成初步就業意向800余人。
我市人社部門優化培育模式，緊盯我市產業結構優化趨勢和新質生產力發展需求，指導各技工院校不斷優化專業設置和人才培養模式，全方位推行各項技能提升培訓項目，累計培養各類技能人才1.2萬人，其中高技能人才7500余人。完善現代技工教育體系，推行“工學一體”培養模式，指導山東化工技師學院、棗莊工程技師學院與威達重工、普魯特機床等多個產業的知名企業合作，目前專業教學已涵蓋電工、鉗工、數控等50余個工種。全面提升校企融合發展層次，通過引企駐校、引校進企、校企聯動等方式，逐步拓寬校企合作訂單班、協議班培養的深度和廣度，重點打造鋰電新能源、高端化工、高端制造等產教融合共同體，助力打造區域性技能人才高地。
（朱婷婷?張裕民?報道）
