各企業的工資決定與增長機制是由各企業根據所屬行業的功能定位和年度經濟效益，綜合考慮勞動生產率、人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合政府發布的年度企業工資指導線，由企業自主確定。

我市國企執行的工資標準不會統一，各個央企的職工薪酬標準也不是統一的。工資與效益是聯動的，企業效益增長的，可以依據政府發布的企業工資總額指導線，合理確定企業工資總額的增長幅度；企業效益下降的，除受政策調整和不可抗力等非經營性因素影響外，企業的工資總額原則上要相應下降，但下降幅度要控制在合理范圍。